Удивительно, как много рабочих проблем в проектной деятельности возникает из-за того, что люди считают, что другие люди не имеют права менять свою точку зрения. Забавно слышать аргументы типа "ну он же год назад говорил прямо противоположное!"
Как будто мнение - это гиря, прикованная к ноге.
Управленческий инструмент, казавшийся неделю назад прекрасным, сегодня может вызывать отторжение. Техническое решение, еще вчера воспринимавшееся восторженно, может выглядеть уродливой заплаткой. Вдохновляющие еще недавно цели могут потребовать пересмотра.
Это вызывает неприятие у сотрудников, особенно из первого слоя корпоративной иерархии. "Да у него семь пятниц на неделе!", - негодует секретарша.
Люди меняются. Их точки зрения меняются. И если речь не о зафиксированной договоренности в проекте, не об обязательных к выполнению контрактных обязательствах, то передумать - вполне нормально.
// Кейсы
Автор: PM Angel
Управленческий инструмент, казавшийся неделю назад прекрасным, сегодня может вызывать отторжение.
Поделиться
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...
Категории
Это интересно
